Consultoria de RH para apoiar as decisões da sua empresa
Apoiamos sua empresa na análise de questões de cargos e salários e avaliação comportamental. Cada projeto começa pela compreensão da necessidade para definir o objetivo, o escopo e os entregáveis do trabalho.
Cargos e Salários
Uma estrutura de cargos e salários precisa fazer sentido para as responsabilidades e a organização da empresa. A consultoria pode apoiar a análise dessa estrutura e a definição dos pontos que precisam ser trabalhados.
Antes do início, alinhamos as informações necessárias, as etapas e os entregáveis previstos para o projeto.
Conversar sobre Cargos e SaláriosAvaliação Comportamental
A avaliação comportamental pode contribuir para aprofundar a compreensão de perfis em uma demanda de RH. A finalidade e a forma de aplicação precisam estar alinhadas ao contexto da empresa.
Na conversa inicial, definimos o objetivo da avaliação e como essa frente se relaciona com a necessidade apresentada.
Conversar sobre Avaliação ComportamentalComo funciona
Entendemos a questão que sua empresa precisa trabalhar.
Definimos o escopo, as informações necessárias e os entregáveis.
Conduzimos o trabalho e a apresentação do que foi acordado.
Dúvidas sobre Consultoria de RH
A proposta contempla Cargos e Salários e Avaliação Comportamental. A equipe avalia a necessidade apresentada para definir o atendimento possível.
A necessidade pode ser apresentada de forma específica. O escopo é definido com sua empresa a partir do objetivo do trabalho.
Os entregáveis são definidos na proposta, de acordo com a frente contratada e com o objetivo alinhado com sua empresa.
Essa possibilidade pode ser avaliada em conjunto com a demanda de recrutamento, com objetivo e condições definidos antes do trabalho.
Vamos conversar sobre o
desafio da sua empresa?
Conte o que sua equipe precisa e indique a frente de interesse.
Conversar sobre Consultoria de RH