Quais informações reunir antes de solicitar mão de obra temporária
Uma demanda temporária costuma surgir com pressa: uma substituição, uma variação no volume de trabalho, uma necessidade que não estava no planejamento. Mesmo assim, quanto mais claras forem as informações no primeiro contato, mais simples fica avaliar a solução adequada.
O motivo da demanda
Conte por que a empresa precisa de profissionais por um período determinado. Uma substituição, um aumento de demanda e um projeto específico pedem perfis e condições diferentes, e o motivo orienta a análise do atendimento.
As funções e as atividades
Descreva o que os profissionais farão, e não apenas o nome da função. As atividades mostram quais conhecimentos e experiências são necessários e quais podem ser ensinados no início.
A quantidade de profissionais
Informe quantas pessoas são necessárias e se a necessidade é igual para todas as funções. Quando a quantidade pode variar, vale dizer em que faixa.
O local de trabalho
O endereço, o acesso e a rotina do local interferem na seleção. Conte também se há mais de uma unidade envolvida.
O período previsto
Diga quando a necessidade começa e por quanto tempo se espera que ela dure. Se o período ainda não está definido, informe a estimativa e o que pode alterá-la.
Quem acompanha na empresa
Indique quem recebe os profissionais, orienta as tarefas e é o contato para dúvidas. Ter um responsável definido evita ruídos no dia a dia.
As condições do atendimento e as questões contratuais são avaliadas pela nossa equipe na análise da demanda, de acordo com cada caso.
Tem uma demanda temporária?
Compartilhe o cenário da operação e o período previsto para conversarmos sobre a solução.